کارکنان

رالف سمت های مختلفی در سطوح رهبری ارشد مدیریت منابع انسانی با بیش از 30 سال تجربه دارد. از این رو ایشان عضو هیات مدیره و مدیر ارشد منابع انسانی در شرکتهایی از قبیل: Media-Saturn Holding, Armstrong World Industries, Schneider Electric, International Vintners & Destillers, Bank of America and American Express بوده است. وسعت سمت های او از منطقه اروپا اغاز و تا آسیا و استرالیا ادامه پیدا کرد.
رالف به عنوان قاضی افتخاری در دادگاه های کار آلمان عضویت داشته است و و سمت های مختلفی را در انجمن های کارفرمایی در کشورهایی از قبیل اسپانیا، هند، چین و روسیه بر عهده داشته است.
او تبحری ویژه و خاص در تمام جنبه های مدیریت منابع انسانی به خصوص در مدیریت استعداد بین المللی و روابط کار بین الملل دارد.

رالف اسپنگنبرگ

رئیس هیات مدیره

بهرام از سال 1366 در زمینه منابع انسانی و امور اداری کار کرده است. او در طول دوره کاری خود با سمت معاون مدیرعامل در امور منابع انسانی، مدیر ارشد منابع انسانی، مشاور مدیریت منابع انسانی و عضو هیأت مدیره در چندین شرکت داخلی و بین المللی فعالیت کرده است.
بهرام در کنار فعالیت هایش در شرکت های مختلف در کشورهای ایران، اروپا، خاورمیانه و کانادا به منظور تکمیل تجربیات عملی با دانش و تحصیلات آکادمیک موفق به اخذ مدرک دکترای توسعه منابع انسانی در سال 1388 شد.

بهرام رجبی

دکترای توسعه منابع انسانی
مدیرعامل

علی فارغ التحصیل رشته حسابداری است و بیش از 30 سال تجربه در برونسپاری نیروی انسانی و حقوق و دستمزد دارد. او مدیرعامل شرکت خانه طلایی که از شرکت های زیر مجموعه ایران هدهانتر می باشد، است.
از طریق خانه طلایی علی خدماتی با کیفیت بالا به شرکت های داخلی و بین المللی در ایران ارایه می کند. علی تجربه و دانش گسترده ای در مورد قانون کار ایران، بیمه تامین اجتماعی و مالیات دارد.

علی عزیزیان

علی عزیزیان
مدیرعامل شرکت خانه طلایی نوین

مژگان دکترای روانشناسی سلامت خود را در سال 93 اخذ نمود. او به عنوان مشاور ارزیابی شغلی و توسعه فردی، مشاور روان شناسی (شغلی، برنامه ریزی، تحصیلی و خانوادگی)، مشاور جذب و استخدام ، مشاوره و آموزش شرکت ها کار نموده است. وی متخصص در انجام آزمونهای شخصیت و هوش و پایش سلامت، مصاحبه های رفتاری و شایستگی محور و همچنین تجزیه و تحلیل نتایج آزمون های روان شناسی و ارزیابی ها، تست های شخصیت و هوش هیجانی به منظور استعدادیابی شغلی می باشد.
مژگان در برگزاری دوره های زیر تجربه دارد.
توسعه فردی و تکنیک های ارتباط موثر، آموزش دوره ای زبان بدن، تغییر نگرش و رفتار سازمانی، خطاهای نگرش و تاثیر بر سازمان، کنترل استرس و مدیریت هیجان، رفتار متقابل، رفتار خودابرازی و حضور موفق در جلسات، هدف و برنامه ریزی، انگیزش درمانی، گوش کردن فعال، مشاهده و رفع چالش های بین فردی، تعریف شایستگی ها براساس ماهیت سازمان، شناسایی مشکلات میان فردی سازمان ها و تاثیر آن بر عملکرد سازمان، بررسی علل استرس های شغلی و کاهش آنها، بررسی تاثیر استرس شغلی بر تیپ های شخصیتی متفاوت، بررسی علل تناقضات رفتاری در سازمان ها و آموزش رفتار تیمی.

مژگان آقامحمدی

دکترای روانشناسی سلامت
مدیر کانون ارزیابی

سولماز تجربه مدیریت منابع انسانی خود را از طریق کار با مدیران ارشد در شرکت های داخلی و بین المللی از قبیل LG، Cell pack, SaravaPars به دست آورده است. به عنوان یک فرد حرفه ای در حوزه مدیریت منابع انسانی، او می تواند بین برنامه های استراتژیک و عملیات روزانه توازن برقرار کند.
سولماز تجربه بسیار زیادی در حوزه های استخدام و روابط کار دارد به علاوه او تجربه خوبی در کار کردن با نسل های مختلف از جوان تا افراد مجرب را از مدیر منابع انسانی تا مدیر کل منابع انسانی دارا می باشد که ترکیبی از تحصیلات آکادمیک (فوق لیسانس مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران) با تجارب عملی می باشد.

سولماز مشرق زمینی

مدیر بخش جذب و استخدام

مرضیه کار خود را با کارشناس منابع انسانی آغاز کرد و سپس در زمینه آموزش و توسعه پیش رفت. او در بخش آموزش و توسعه آیین نامه و روش های اجرایی را برای شرکت های مختلف بر اساس مدل ISO 10015 و مدل کریک پاتریک توسعه داده است.
او در فرآیند آموزش از جمله نیازسنجی آموزش، برنامه ریزی و اجرا، ارزیابی اثربخشی تبحر دارد. مرضیه برنامه های آموزشی زیادی برای شرکت های مختلف را مدیریت می کند.

مرضیه عظیمی

مدیر بخش آموزش و توسعه

دانا مدرک خود را از فیلیپین اخذ نموده است و زبان انگلیسی را به صورت بومی صحبت می کند.
او تجربه چندین سال کار عمدتاً در شرکت های بین المللی به عنوان مدیر استخدام نیروی انسانی و هماهنگ کننده ارشد، را در کشور فیلیپین دارد.
او در ایران به شرکت های بین المللی پیوست و کاملاً با فرهنگ این شرکت ها آشناست. او تجارب ارزشمندی در زمینه های مختلف از جمله مخابرات، نفت و انرژی، مدیر امور مسافرتی و گردشکری را دارد.
او به عنوان مدیر آموزش، هماهنگ کننده ارشد، مدیر امور مسافرت و مسئول دفتر مدیرعامل، مدیر فناوری اطلاعات و برگزاری مراسم در شرکت هایی از قبیل اریکسون، نوکیا، استیت اویل و نوکیا زیمنس در کشور ایران و فیلیپین به مدت 23 سال تجربه دارد.

دانا ماری لومبا

مدیر بخش ویزا و امور کارکنان خارجی

امید با دانش تخصصی خود حدود 30 سال در زمینه های کاری متفاوت از جمله فناوری اطلاعات، مخابرات، حمل و نقل، تفریح و سلامت تجربه ارزشمندی دارد.
او منحصراً به عنوان کنترل کننده پروژه در شرکت های پیشرو در بازار نیز فعالیت داشته است. امید چندین سال تجربه در زمینه مدیریت فناوری اطلاعات، مدیریت تعمیر و نگهداری، مشاور املاک، راه اندازی دفاتر، مدیر امور اداری و مدیر ارشد پروژه هم در شرکت های داخلی و بین المللی از جمله نوکیا، مرکز سلامت جویا، جمینه، دایملر، پارس تیر و نوکیا زیمنس دارد.

امید غیاثیان

مشاور ارشد امور کارکنان خارجی